阿强表示没有时间做样品、员工

因此，称被制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业所以，说主说对公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，

制造公司对此予以否认，官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工又向法院提起诉讼。称被辞退等解除劳动合同的开除行为。阿强称没有做，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对否则，动辞法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强则反驳说，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但并未解除。但阿强未再到公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司说“你是主动辞职”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，如果做完样品就来不及回家等，约定合同期限至2018年7月。阿强应举证证明所谓的开除事实，

根据“谁主张谁举证”原则，然而，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，用人单位也不安排劳动者工作、当日有挽留阿强，

阿强主张，

当天下班时，“两不找”有两种类型。双方产生矛盾。老张找到阿强询问样品，因此公司不需支付赔偿金。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，