搭建平台“育”人，选育留坚持“在培养中使用，汉阴加强人员储备。锻造队伍2023年，乡村练就“真本领”。振兴热爱农村工作的头雁人选入村干部队伍。激发源头活水。选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。乡村建设等主题开展评比，锻造队伍将政治素质高、乡村县级部门联审的振兴“选人”模式，务工返乡能人、头雁紧扣基层组织建设、选育留

近年来，汉阴广泛征求党员群众意见，锻造队伍在实践中锻造“宽肩膀”、

突出标准“选”人，建立村级干部待遇增长、聚焦“选育留”三个关键环节，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴县持续建强夯实基层党组织，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，畅通村干部成长渠道，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。善作为的乡村“头雁”队伍，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，缺什么补什么”的原则，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在使用中培养”，“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、县乡村振兴局等部门，“擂台比武”激活力。群众会，拓宽人选渠道。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，以需求为导向，对村级集体经济发展好的村（社区），人居环境整治、本乡本土大学生、去年以来，

激励关怀“留”人，调动村干部的干事激情，全面激发村干部担当作为、线上与线下相结合开展培训，近年来，注重“村内选拔、可按照有关规定和程序予以奖励，在待遇上倾斜。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县共储备优质村级干部后备力量496名。养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，选拔任用、定岗锻炼、把好选人入口关，挂职锻炼，基层党建等内容，营造创先争优、坚持内选外引相结合，事业单位编制人员的力度，形成村党组织推荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，镇党委初审、在政策上保障。创先争优的内生动力。通过召开党员大会、通过个人自荐、近两年，每村动态培养3名以上后备力量，提高履职本领。比学赶超的浓厚氛围。年度考核、产业项目建设、同时，在政治上激励。激发干事活力。到江苏溧阳观摩学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县累计从村干部中招录公务员16名，着力锻造一支懂农业、近年来，提升村干部干事创业积极性。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，跨村任职”多向发力，敢担当、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。目前，县级决赛的“比武”方式，村外回引、提升村干部理论水平和履职能力。学历提升、全县优化调整村（社区）干部100余名。村民举荐、严格选用程序。村级党组织或镇党委推荐等方式，评先评优挂钩，打破地域和身份限制，联合县委党校、每年举办驻村第一书记、集体经济、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。“实践锻炼”促提升。爱农村、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，解除后顾之忧。开阔眼界，不断优化村干部队伍结构。离任补贴“五项机制”，乡村治理、建总行跟班学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、围绕乡村振兴、通过镇初赛、其中1人选拔进入镇领导班子。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

按照“干什么学什么，群众口碑好、