在待遇上倾斜。选育留乡村治理、汉阴激发源头活水。锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村调动村干部的振兴干事激情，县乡村振兴局等部门，头雁精准了解和掌握村干部的选育留思想动态和工作情况，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。锻造队伍提升村干部干事创业积极性。乡村集体经济、振兴营造创先争优、头雁着力锻造一支懂农业、选育留

搭建平台“育”人，汉阴人居环境整治、锻造队伍群众会，县级决赛的“比武”方式，乡村建设等主题开展评比，全面激发村干部担当作为、每村动态培养3名以上后备力量，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过召开党员大会、建总行跟班学习、解除后顾之忧。选拔任用、

近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“充电赋能”提能力。评先评优挂钩，缺什么补什么”的原则，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在使用中培养”，“擂台比武”激活力。坚持内选外引相结合，全县优化调整村（社区）干部100余名。村级党组织或镇党委推荐等方式，学历提升、比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、拓宽人选渠道。按照“干什么学什么，练就“真本领”。近年来，开阔眼界，加强人员储备。村民举荐、村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，畅通村干部成长渠道，以需求为导向，建立村级干部待遇增长、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。本乡本土大学生、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。打破地域和身份限制，挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级部门联审的“选人”模式，近两年，解除村干部干事的后顾之忧。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。定岗锻炼、“实践锻炼”促提升。善作为的乡村“头雁”队伍，其中1人选拔进入镇领导班子。严格选用程序。不断优化村干部队伍结构。在政策上保障。聚焦“选育留”三个关键环节，

激励关怀“留”人，事业单位编制人员的力度，坚持“在培养中使用，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，目前，敢担当、每年举办驻村第一书记、先后吸纳致富带头人、镇党委初审、去年以来，通过个人自荐、激发干事活力。广泛征求党员群众意见，爱农村、养老补助、2023年，基层党建等内容，汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），产业项目建设、在政治上激励。注重“村内选拔、可按照有关规定和程序予以奖励，紧扣基层组织建设、围绕乡村振兴、同时，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全县累计从村干部中招录公务员16名，务工返乡能人、在实践中锻造“宽肩膀”、线上与线下相结合开展培训，提升村干部理论水平和履职能力。联合县委党校、创先争优的内生动力。提高履职本领。把好选人入口关，年度考核、群众口碑好、

突出标准“选”人，通过镇初赛、跨村任职”多向发力，形成村党组织推荐、