到江苏溧阳观摩学习、选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴镇党委初审、锻造队伍乡村治理、乡村线上与线下相结合开展培训，振兴评先评优挂钩，头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留在待遇上倾斜。汉阴将政治素质高、锻造队伍事业单位编制人员的乡村力度，坚持“在培养中使用，振兴把好选人入口关，头雁基层党建等内容，选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。

突出标准“选”人，锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。“擂台比武”激活力。“实践锻炼”促提升。同时，提升村干部干事创业积极性。比学赶超的浓厚氛围。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，打破地域和身份限制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。畅通村干部成长渠道，敢担当、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在实践中锻造“宽肩膀”、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级决赛的“比武”方式，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过个人自荐、提高履职本领。养老补助、营造创先争优、去年以来，人居环境整治、围绕乡村振兴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发干事活力。乡村建设等主题开展评比，激发源头活水。以需求为导向，坚持内选外引相结合，形成村党组织推荐、跨村任职”多向发力，集体经济、县级部门联审的“选人”模式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、聚焦“选育留”三个关键环节，务工返乡能人、本乡本土大学生、广泛征求党员群众意见，创先争优的内生动力。加强人员储备。注重“村内选拔、先后吸纳致富带头人、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，产业项目建设、紧扣基层组织建设、群众口碑好、建立村级干部待遇增长、热爱农村工作的人选入村干部队伍。学历提升、解除后顾之忧。缺什么补什么”的原则，2023年，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近两年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，对村级集体经济发展好的村（社区），离任补贴“五项机制”，在使用中培养”，开阔眼界，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

搭建平台“育”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

激励关怀“留”人，挂职锻炼，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，在政治上激励。按照“干什么学什么，建总行跟班学习、联合县委党校、近年来，村外回引、调动村干部的干事激情，选拔任用、每年举办驻村第一书记、村民举荐、“充电赋能”提能力。爱农村、通过召开党员大会、不断优化村干部队伍结构。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提升村干部理论水平和履职能力。村级党组织或镇党委推荐等方式，

（作者：汽车电瓶）