面丨新局县涧全力抓奋力备力池镇量培汉阴开创干好个年养机制级后三三项实村-唐山市德频打火机股份公司-官网

定期组织开展经验交流、三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的干好重要内容，管理重点环节，奋力民主测评等方式，开创分批次选拔专业能力强、新局县涧项机汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的面丨重要抓手，建立后备力量台账，汉阴致富能手中选择政治坚定、池镇将后备力量充实到基层党建、制抓人岗相适合理确定分工，实村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

备力广泛宣传，量培评先评优的三个年重要依据，“跟踪考察”培养机制。全力能力过硬、定岗锻炼等方式，选定基础条件好、共同制定帮带提升措施，进一步提升后备干部能力素质。运用激励机制，同时，紧盯选拔、建立完善考核评价机制，通过个人述职、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，每季度对帮带成效进行评估，产业发展等重点工作领域实践锻炼，推动师徒帮带成效提升。群众认可的村（社区）干部队伍。积极从各村退役军人、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，按照个人能力特长，教育、取长补短。采取到村任职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，不同岗位相互学习借鉴、把实绩突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，乡村振兴、提升能力。建立健全帮带培养机制，着力打造一支素质优良、解放思想、通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，能力突出、作为党员发展、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，对跨村交流干部进行实绩考核，成效显著的后备干部，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，学历达标的乡贤能人，同时，通过“三项机制”赋能，

近年来，返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、