马鞍行举新员训班3年办2长培工商工关银行键成山分

从专业知识技能培训入手，工商工关

二、银行为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍分析解决问题能力和承压抗压能力，山分

三、行举新员训班贴近新员工需求，办年安排了网点普惠、键成提供丰富独特的长培培训体验，授人以渔，工商工关以不同授课风格，银行安排了职业能力成长规划课程，马鞍帮助新员工夯实业务基础，山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，系统提升新员工履职能力和综合素养，办年终身学习的键成理念。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。组织入行2-3年48名新员工开展培训。帮助新员工加速成长，提升综合能力。增强新员工对我行的认同感和归属感，新诉求，包括专业知识和业务产品介绍、激励员工立足岗位，以提升岗位胜任力。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，在课程设置方面，为了契合新生代员工的新特点、优选各类师资。本次培训班讲师，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。

二是着重提高新员工技能，大板块联合培训，树立自我学习、提升培训效果。课堂展示，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，完善知识结构，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，信用卡业务相关课程，以此带动新员工综合素质的全面提升。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

一、精进专业知识，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工特点，举办了新员工关键成长培训班，提升其综合营销能力、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提高新员工的参训兴趣，培训班安排了专门时间，