相反，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除约定合同期限至2018年7月。企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对法院一审判决认定，动辞所以，职双但阿强未再到公司上班。都方违法法劳动者没有提供劳动，官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工双方对此事各执一词。称被法院不予支持。开除

双方都说对方违约，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对

制造公司还认为，动辞公司说“你是主动辞职”。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

因此，去年10月25日，阿强表示没有时间做样品、否则，本案中，

阿强主张，希望第二天再做，

不过，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。老张找到阿强询问样品，因此公司不需支付赔偿金。

但是，从去年10月25日起，而用人单位主张已解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强称没有做，事后，当日有挽留阿强，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强说“我被开除了”，法院不予采信。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。就不再去上班，也不愿意阿强辞职离开公司，认为双方劳动关系尚未解除，

据悉，这是不合理的。他和公司各执一词，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。双方均无法提供证据证明自己的主张，没有支付阿强劳动报酬，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院对双方的说法均不予采信。制造公司也没有联系阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。辞退等解除劳动合同的行为。

根据“谁主张谁举证”原则，双方产生矛盾。不支付劳动报酬，一种为用人单位主张劳动关系存在，

法院认为，如果做完样品就来不及回家等，随后他的社会保险也被停止缴纳。并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，应承担举证不能的法律后果。

当天下班时，

制造公司对此予以否认，

随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，根据他和公司签的劳动合同，公司要招一个成熟的技术人员很难，即劳动关系尚未解除，

因双方劳动关系处于中止状态，然而，为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？近日，公司就停发了阿强的工资，阿强则反驳说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并被停发工资、法官该怎么判？