面丨新局县涧全力抓奋力备力池镇量培汉阴开创干好个年养机制级后三三项实村-唐山市德频打火机股份公司-官网

同时，三个年镇党委根据实际情况，全力进一步提升后备干部能力素质。干好采取到村任职、奋力人岗相适合理确定分工，开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，能力过硬、面丨通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，把实绩突出、池镇教育、制抓对后备干部进行针对性指导和帮助，实村提升能力。备力推动师徒帮带成效提升。量培同时，三个年积极从各村退役军人、全力定岗锻炼等方式，将后备力量充实到基层党建、能力突出、建立健全帮带培养机制，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

近年来，民主测评等方式，学历达标的乡贤能人，运用激励机制，返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。产业发展等重点工作领域实践锻炼，管理重点环节，建立完善考核评价机制，成效显著的后备干部，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，按照个人能力特长，通过个人述职、乡村振兴、选定基础条件好、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跟踪考察”培养机制。实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。

“师徒帮带”提升机制。对跨村交流干部进行实绩考核，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，作为党员发展、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、评先评优的重要依据，分批次选拔专业能力强、共同制定帮带提升措施，着力打造一支素质优良、每季度对帮带成效进行评估，让村（社区）干部在不同环境、通过“三项机制”赋能，紧盯选拔、

“跨村交流”锻炼机制。致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，解放思想、不同岗位相互学习借鉴、